按照国家、安徽省及学校关于新冠肺炎疫情防控工作的要求，我校围绕博士学位授予单位建设和学科评估对人才的需求，采取整合人才招聘宣传方式、大幅提高人才待遇、完善人才“一站式”服务等多种举措，努力营造引才、聚才、用才“三位一体”的良好氛围，人才引进工作始终“在线上”。

加强宣传 扩大影响 疫情防控特殊时期，学校严格按照有关规定要求，科学合理制定《淮北师范大学2020年人才招聘公告》，积极拓展宣传途径，利用校园网站、学院网站、微信公众号等网络平台及时发布人才招聘信息。通过学术论坛、校友论坛等渠道，以微信朋友圈、QQ动态，微博等为载体，主动推送人才招聘信息。人事处（教师工作部）在做好学校集中宣传的基础上，积极联络洽谈专业招聘网站拓展引才宣传渠道，协助各单位做好高层次人才招聘宣传工作。

制定方案 创新方法 学校利用网络技术及时启动对接程序，引导确定工作意向，发动全体师生，及时通过网络、电话等方式，积极与应聘人才沟通交流，为他们答疑解惑。目前，已收到了大量求职简历，并与一些高水平的学者、博士达成初步求职意向，将与相关学院一起组织开展视频面试等工作，做到人才引进不离线。组织参加中国教育在线、安徽省、淮北市人才网等主办的线上网络招聘活动，网络招聘活动明显增加。

提高待遇 完善服务 我校大幅提升高层次人才引进的生活待遇，在保留原有的A类、B类、C类人才，学术骨干和专任教师等岗位基础上，首次设立了D类人才（省部级人才计划入选者）岗位，除充足的科研启动经费外，分别实行200、120、80、50万元的年薪制，学术骨干和专任教师分别按副教授最高级别（五级）和讲师（九级）职称核发工资。此外还有“相山学者奖励计划”和成本价购买高知公寓等优惠政策，符合条件的人才配偶可校内安置工作，较好地解决了所引人才的后顾之忧。

完善人才引进“一站式”服务。学校积极推动服务创新，优化人才应聘、考核等流程，简化人才报到手续，协调落实人才配偶工作、子女入学、过渡住房等方面问题，切实为引进人才提供高效的“一站式”服务，解决所引人才的现实困难，使他们能够全身心投入到教学科研工作中来。

另附：淮北师范大学高层次人才引进待遇简表

（文：周锟 / 审核：张海军 高玉兰）