各单位：

根据安徽省人力资源和社会保障厅、省教育厅关于事业单位工作人员年度考核工作的相关规定，现就我校2016年教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核组织：学校设立考核工作领导组。各部门设立考核领导小组，负责本部门教职工的年度考核工作。

二、考核内容和等次

(一)考核内容

主要围绕岗位设置后所确定的主要工作职责进行考核，包括德、能、勤、绩、廉几个方面，重点考核工作实绩。

(二)考核等次

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

1.优秀：

⑴遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德;

⑵履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训;

⑶公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责;

⑷全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高;

⑸在廉洁从业方面具有模范作用。

2.合格：

⑴遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;

⑵履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训;

⑶公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责;

⑷能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高;

⑸廉洁从业。

3.基本合格：

⑴思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足;

⑵履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;

⑶公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足;

⑷基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低;

⑸基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

4.不合格：

⑴思想政治素质较差，或者道德品质较差;

⑵业务素质和工作能力不能适应岗位要求;

⑶公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差;

⑷未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响;

⑸存在不廉洁问题，且情形较为严重。

(三)优秀人员比例控制在部门人员基数的15%之内(见附件1)。

三、考核程序

(一)各部门成立考核小组，制定考核实施细则。

(二)被考核人员进行个人总结，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》(附件2)或《人事代理员工年度考核登记表》(附件3)。

(三)主管领导在听取部门工作人员以及本人意见的基础上，根据个人总结以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议。

(四)考核领导小组对考核等次建议进行审议;并公示5个工作日，公示无异议后，考核领导小组签署考核单位审核意见。

(五)个人签署意见。

(六)材料经确认无误后，上报学校考核领导小组。

四、相关要求及事项

(一)各考核单位要坚持考核工作的政策性、原则性和严肃性，确保考核工作公平、公正、公开。

(二)教职工有请假及违纪情况的考核，按《淮北师范大学关于加强劳动纪律的规定》(校发〔2016〕79号)执行。

(三)教职工无正当理由不参加年度考核的，经批评教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

(四)年度考核登记表为本人存档材料，请按要求先正反面打印空白考核表后用黑色或蓝黑钢笔、毛笔或签字笔填写。

(五)各单位党政主要负责人(含直属科室主要负责人)的年度考核表直接报送党委组织部，由学校考核领导小组统一考核。

(六)经学校同意在外攻读学位的教职工在原单位参加考核，但是不得被定为优秀等次。

(七)人事代理人员使用人事代理考核登记表。

(八)严格时间节点，确保考核工作按时完成。考核材料请于2017年1月5日前报送人事处劳资科或组织部干部科。

特此通知

附件：1、2016年各部门年末人数、负责人及优秀指标/2016/12/201612161107336106.xls

2、《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》/2016/12/201612161107557928.doc

3、《人事代理员工年度考核登记表》/2016/12/201612161108175220.doc

4、2016年度考核结果花名册/2016/12/201612161108345204.doc

                                                     组织部 人事处

                                                       2016年12月16日