关于开展2012年度二级单位领导班子和处级干部考核工作的通知
各党总支：
为深入学习十八大精神，贯彻落实科学发展观，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发[2009]13号）文件规定，按照学校党委的工作部署，将对全校二级单位（二级学院、信息学院、后勤服务集团、附属实验中学、图书馆、各部处室、科研机构等处级单位）领导班子、全校处级干部进行2012年度考核。
一、考核对象
1. 二级单位领导班子。
1. 二级单位领导班子。
2. 处级干部。
下列单位和个人不列入考核对象：撤销和新成立的二级单位；任现职不满六个月的新提任副处级干部；因脱产学习、生病等原因离岗超过半年的处级干部。
二、考核内容
二级单位领导班子主要考核本年度贯彻执行党的路线方针政策和学校的工作部署、完成目标任务、执行民主集中制、反腐倡廉等方面的实际成效。
处级干部个人主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
三、考核办法
1.述职方式
单位领导班子述职采取在党总支大会上口头报告方式进行，报告内容由领导班子集体研究形成。
处级干部个人述职采取提交电子版本的书面报告并在网上公示方式进行。
2．述职考核大会
述职大会由各党总支组织，党组织负责人主持，全体教职工参加。
各单位党组织负责人代表党总支作述职报告，行政负责人代表行政领导班子作述职报告；其他处级单位负责人代表本单位作述职报告。
学校考评领导小组将派考评组参加领导班子及处级干部述职大会。各党总支要于3月22日前将参加书面述职的处级干部述职报告电子版发至组织部邮箱（OA系统），并在会前2天与考评领导小组办公室沟通确定具体开会时间，书面述职报告将提前2天在校园网上进行公示。
3．民主测评
述职报告结束后，与会人员按照实事求是、客观公正的原则，当场对领导班子进行测评并填写“领导班子民主测评评议表”、“处级干部民主测评评议表”。测评结束后，考评结果由考评组进行统计汇总，送交考评领导小组办公室。
4. 任现职不满三个月的处级干部在原单位进行考核。
四、考核结果的运用
考核结果由分管或联系工作的校领导进行反馈，同时将作为干部调整、任用的重要参考。对不称职票达到参会人数三分之一以上的，要按照干部选拔任用的相关规定进行处理。
五、时间安排
撰写述职报告从3月上旬开始，全部考核工作在4月上旬结束。
考核结果由分管或联系工作的校领导进行反馈，同时将作为干部调整、任用的重要参考。对不称职票达到参会人数三分之一以上的，要按照干部选拔任用的相关规定进行处理。
五、时间安排
撰写述职报告从3月上旬开始，全部考核工作在4月上旬结束。
六、组织领导
考核工作在校党委的统一领导下，由校考评领导小组负责实施，考评工作领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。根据工作需要，将组成若干个考评组。
七、本考核办法由校考评领导小组负责解释。
中共淮北师范大学委员会
二〇一三年三月